Bilan de compétences

Dans la société actuelle, il n'est pas rare de vouloir se réorienter ou d'évoluer dans sa carrière professionnelle. Le bilan de compétences est un outil pertinent pour vous aider dans cette étape.

Le bilan de compétences

Envie d’effectuer un point sur votre carrière professionnelle et de planifier votre avenir ? Le bilan de compétences est l’outil pour vous aider dans cette démarche ! 

Le bilan de compétences effectué par AURIA a pour but de :

  • Construire, valoriser & mettre en oeuvre votre projet professionnel
  • Identifier et valoriser votre potentiel
  • Renforcer votre pouvoir d’agir 
  • Retrouver une nouvelle dynamique dans votre parcours professionnel
  • Intégrer vos contraintes de santé dans le travail 
  • Préparer votre prise de fonction 
  • Choisir votre orientation

AURIA vous propose un accompagnement personnalisé avec un expert pour vous aider au mieux à atteindre vos objectifs ! 

Testez vos connaissances en quelques minutes !

Un questionnaire simple et rapide pour vous aider à déterminer vos connaissance : 6 questions variées, pas de limite de temps.

Modalités de déroulement

Les bilans de compétences :

Public : Personne travaillant en CDI, CDD en intérim, autoentrepreneur et personne en recherche d’emploi. Entreprises.

Prérequis : Aucun prérequis

Objectifs :   Démarche qui permet de faire un point global sur votre vie professionnelle. Il permet d’analyser ses compétences, ses aptitudes et ses motivations afin de construire son projet professionnel et prendre un nouveau départ dans sa carrière.

Durée : Entre 16h et 24h        Prix : Entre 1500 et 2250 euros

Financement : Personnel, compte personnel de formation ou pôle emploi, OPCO pour les entreprises

Délais d’accès : Démarrage sous 15 jours

Méthodes mobilisées : Bilan de compétences à distance

  • 75% en visioconférence avec un(e) formateur(trice)
  • 25 % sur les plateformes 

Modalités d’évaluation : Synthèse du bilan de compétences

Modalité de présence : Feuille d’émargement 

Référent Handi – Formation : ATOUT-CAP, Amandine PILLOT, société spécialisée dans le domaine du Handicap. Adresse mail : formations@auria-france.fr

1. Parcours modulaire

Les programmes sont modulables et s’adapte à votre besoin.

  • Analyse de la demande et de votre besoin : Lors de votre premier rendez-vous,  vous décrivez vos attentes et vos besoins. Le consultant étudiera votre demande afin d’atteindre les résultats souhaités. C’est une étape clef pour votre bilan.
  • Co-définition du cadre et des modalités du déroulement de votre bilan :  Vous rencontrez le consultant qui va vous informer des étapes, du fonctionnement ( confidentialité des échanges, transparence des résultats, recevabilité de votre projet, analyse de la motivation du demandeur etc.)  et du déroulement du bilan de compétences. 
  • Validation du projet

La phase d’investigation est une étape de rétrospection. Elle doit permettre au  bénéficiaire d’identifier des points clefs comme ses connaissances, ses expériences professionnelles, ses centres d’intérêts et ses compétences.

Cette étape est individualisée en fonction de vos besoins : 

  • Analyse des appuis au projet et des points de vigilance en termes de : motivations, intérêts, représentations professionnelles, priorités personnelles et professionnelles, compétences et connaissances mobilisables, faisabilité socioéconomique

La seconde partie de la phase d’investigation consiste à mieux cerner votre personnalité. C’est pour cela que des tests vous seront proposés afin d’identifier clairement les points clefs. Ces tests sont analysés par le psychologue du travail qui vous suit pendant votre bilan.

  • Analyse de la personnalité, des valeurs, des motivations.

Définition et choix d’une stratégie d’action :

    • Définition du portefeuille de compétences
    • Emploi, formation, VAE, etc. pour mettre en oeuvre le projet
    • Définition des outils, des modalités et du mode de financement

Cette dernière phase permet d’effectuer un récapitulatif de toutes les informations récoltées pendant le bilan. Elle permet de :

    • Mesurer le chemin parcouru
    • Formaliser un document de synthèse pour le bénéficiaire
    • Donner un plan de mise en oeuvre du projet au bénéficiaire
    • Évaluer la prestation avec l’expert
    • Organiser le suivi sur 3 mois afin de mesurer l’avancée du projet et si besoin mettre en place une aide complémentaire
  • Test vocation et profil pro 2 (compétences et personnalités)
  • Certification : attestation

Nos clients nous notent

*Pourcentage calculé en fonction de nos retours clients

*Chiffres actualisés tous les mois

Note attribué par nos clients

9,1/10

Le bilan de compétence a bien répondu aux objectifs de départ
100%
L'analyse de la demande lors du premier bilan, a-t-elle été correctement identifiée
100%
Le formateur est professionnel et disponible
100%

Ils en parlent mieux que nous !

Code déontologique

  • AURIA s’engage à respecter les critères déontologiques et le respect des règles applicables aux bilans de compétences par l’application de l’articles R. 6322-32 à 60 du Code du Travail. 
  • L’organisme s’engage à appliquer et faire appliquer sa charte éthique interne sur la pratique des bilans de compétences. 
  • Tous nos prestataires s’engagent à respecter ces valeurs lorsqu’ils consentent à travailler avec l’organisme.
  • Nous nous engageons également à conserver les données du bilan de compétences pendant quatre (4) ans afin de respecter les besoins des organismes financeurs qui, en cas de contrôle, ont besoin des informations du stagiaire. Après les quatre (4) ans nous les supprimerons et nous n’en garderons aucune copie.

Dernière modification : 17 septembre 2021

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