Bilan de compétences - reconversion professionnelle
Il n'est pas rare de vouloir opérer une reconversion ou une évolution dans sa carrière professionnelle. Le bilan de compétences est un outil pertinent pour vous aider dans cette étape.
Évaluez votre besoin !
Un questionnaire simple et rapide pour vous aider à déterminer vos besoins : 6 questions variées, pas de limite de temps.
Le bilan de compétences - reconversion professionnelle
Envie d’effectuer un point sur votre carrière professionnelle et de planifier votre avenir ? Le bilan de compétences est l’outil pour vous aider dans votre démarche de reconversion ou d’évolution. AURIA vous propose un accompagnement personnalisé avec un expert pour vous aider au mieux à atteindre vos objectifs !
AURIA : centre de bilan de compétences
Nous vous proposons de :
- Construire, valoriser & mettre en œuvre votre projet professionnel
- Identifier et valoriser votre potentiel
- Renforcer votre pouvoir d’agir
- Retrouver une nouvelle dynamique dans votre parcours professionnel
- Intégrer vos contraintes de santé dans le travail
- Préparer votre prise de fonction
- Choisir votre orientation
- Préparer une reconversion
Modalités de déroulement
Public : Personne travaillant en CDI, CDD en intérim, auto-entrepreneur et personne en recherche d’emploi. Entreprises.
Prérequis : Aucun prérequis n’est nécessaire
Objectifs : Démarche qui permet de faire un point global sur votre vie professionnelle. Il permet d’analyser ses compétences, ses aptitudes et ses motivations afin de construire son projet professionnel et de prendre un nouveau départ dans sa carrière.
Durée : Entre 16h et 24h Prix : Entre 1500 et 2250 euros
Financement : Personnel, compte personnel de formation ou Pôle emploi, OPCO pour les entreprises
Délais d’accès : Démarrage sous 15 jours
Méthodes mobilisées : Bilan de compétences à distance
- 75% en visioconférence avec un(e) formateur(trice)
- 25 % sur les plateformes
Modalités d’évaluation : Synthèse du bilan de compétences
Modalité de présence : Feuille d’émargement
Référent Handi – Formation : ATOUT-CAP, Amandine PILLOT, société spécialisée dans le domaine du Handicap. Adresse mail : formations@auria-france.fr
« Osez exploiter votre potentiel »
Parcours modulaire
- Analyse de la demande et de votre besoin : Lors de votre premier rendez-vous, vous décrivez vos attentes et vos besoins. Le consultant étudiera votre demande afin d’atteindre les résultats souhaités. C’est une étape clef pour votre bilan.
- Co-définition du cadre et des modalités du déroulement de votre bilan : Vous rencontrez le consultant qui va vous informer des étapes, du fonctionnement ( confidentialité des échanges, transparence des résultats, recevabilité de votre projet, analyse de la motivation du demandeur etc.) et du déroulement du bilan de compétences.
- Validation du projet
La phase d’investigation est une étape de rétrospection. Elle doit permettre au bénéficiaire d’identifier des points clefs comme ses connaissances, ses expériences professionnelles, ses centres d’intérêts et ses compétences.
Cette étape est individualisée en fonction de vos besoins :
- Analyse des appuis au projet et des points de vigilance en termes de : motivations, intérêts, représentations professionnelles, priorités personnelles et professionnelles, compétences et connaissances mobilisables, faisabilité socioéconomique
La seconde partie de la phase d’investigation consiste à mieux cerner votre personnalité. C’est pour cela que des tests vous seront proposés afin d’identifier clairement les points clefs. Ces tests sont analysés par le psychologue du travail qui vous suit pendant votre bilan.
- Analyse de la personnalité, des valeurs, des motivations.
Définition et choix d’une stratégie d’action :
- Définition du portefeuille de compétences
- Emploi, formation, VAE, etc. pour mettre en oeuvre le projet
- Définition des outils, des modalités et du mode de financement
Cette dernière phase permet d’effectuer un récapitulatif de toutes les informations récoltées pendant le bilan. Elle permet de :
- Mesurer le chemin parcouru
- Formaliser un document de synthèse pour le bénéficiaire
- Donner un plan de mise en oeuvre du projet au bénéficiaire
- Évaluer la prestation avec l’expert
- Organiser le suivi sur 3 mois afin de mesurer l’avancée du projet et si besoin mettre en place une aide complémentaire
- Test vocation et profil pro 2 (compétences et personnalités)
- Certification : attestation
Ils en parlent mieux que nous !
Code déontologique
AURIA s’engage à respecter les critères déontologiques et le respect des règles applicables aux bilans de compétences par l’application des articles R. 6322-32 à 60 du Code du Travail.L’organisme s’engage à appliquer et à faire appliquer sa charte éthique interne sur la pratique des bilans de compétences. Tous nos prestataires s’engagent à respecter ces valeurs lorsqu’ils consentent à travailler avec l’organisme. Nous nous engageons également à conserver les données du bilan de compétences pendant quatre (4) ans afin de respecter les besoins des organismes financeurs qui, en cas de contrôle, ont besoin des informations du stagiaire. Après les quatre (4) ans nous les supprimerons et nous n’en garderons aucune copie.
Bordeaux
Marseille
Toulouse
Nantes
Lyon
Nos clients nous notent
*Pourcentage calculé en fonction de nos retours clients
*Chiffres actualisés tous les mois
8.57/10
*Moyenne attribuée par nos clients suite à leur bilan de compétences.
Dernière modification :28/07/2023
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