Bilan de compétences reconversion professionnelle
Marseille

Plusieurs raisons ou motivations peuvent vous amener à faire un bilan de compétences et de bénéficier de l’avis d’un spécialiste sur votre situation actuelle, votre potentiel, et vos possibilités d'évolution professionnelles. Découvrez nos parcours.

Où ?

Les Docks – Atrium 10.6,

10 place de la Joliette,

4ème étage

MARSEILLE, 13567

Comment y aller ?

Bus 45-67-22

Tram A

Voiture : parking (payant)

Q-Park Espercieux

Quand ?

9H00 – 20H00  du lundi au vendredi

9h00 – 12h00  le Samedi

Nous contacter

Téléphone : 05.32.26.32.46
Email : contact@auria-france.com

Marseille

Bilan de compétences en présentiel

à Marseille

Le bilan de compétences offre une évaluation approfondie des compétences, motivations et objectifs professionnels d’un individu. Son déroulé comprend des phases d’investigation, de synthèse et de construction de projet. Les différentes phases d’un bilan de compétences ont chacune leur importance pour permettre à l’individu d’explorer et de comprendre ses compétences, ses motivations, et ses aspirations professionnelles.

Les avantages incluent une meilleure orientation professionnelle, gestion proactive de carrière, et renforcement de la confiance en soi. Les opportunités résident dans la reconversion, la formation continue, la VAE, et l’adaptation aux besoins du marché. Objectifs : identifier compétences, clarifier motivations, définir des objectifs concrets, et anticiper les évolutions professionnelles.

Nos locaux ont été soigneusement sélectionnés pour créer un environnement propice à l’apprentissage. Situés à deux pas des principales lignes de transport, notre emplacement offre une accessibilité facile pour tous nos apprenants. Que vous préfériez les transports en commun, le vélo ou même une promenade le long du Vieux-Port, notre centre est stratégiquement positionné pour faciliter votre venue.

AURIA : centre référencé de bilan de compétences

Les intérêts du bilan de compétences : 

  • prendre du recul sur votre situation professionnelle ;
  • développer votre confiance en vous ;
  • vous découvrir de nouvelles perspectives professionnelles ;
  • prendre en main votre carrière et anticiper son évolution  
  • vous épanouir au travail et réussir avec un projet professionnel concret et un plan d’action précis.
Bilan de compétences reconversion professionnelle

Marseille : une ville qui offre des possiblités variées

Marseille peut être une ville attrayante après un bilan de compétences en raison de sa diversité économique, avec des secteurs tels que le commerce, la logistique, le tourisme, et l’industrie maritime. Le port stratégique offre des opportunités dans la logistique et le transport maritime. La richesse culturelle, le climat méditerranéen et l’écosystème entrepreneurial en développement contribuent à une qualité de vie potentielle. La ville propose également des opportunités dans les secteurs de la santé, de la recherche et de l’innovation. Avant de prendre une décision, il est important de considérer comment ces éléments s’alignent avec vos compétences, objectifs et aspirations professionnels.

Modalités de déroulement

Public : Personne travaillant en CDI, CDD en intérim, auto-entrepreneur et personne en recherche d’emploi. Entreprises.

Prérequis : Aucun prérequis n’est nécessaire

Objectifs :   Démarche qui permet de faire un point global sur votre vie professionnelle. Il permet d’analyser ses compétences, ses aptitudes et ses motivations afin de construire son projet professionnel et de prendre un nouveau départ dans sa carrière.

Disponibilités des formateurs(trices) : Vous pouvez planifier vos cours entre 8h00 et 20h00 du lundi au vendredi. Ainsi que le samedi matin pour certain(e)s de nos formateurs(trices).

Durée : Entre 16h et 24h       Prix : Entre 1650 et 2475 euros

Financement : Personnel, compte personnel de formation ou France travail, OPCO pour les entreprises

Délais d’accès : Démarrage sous 15 jours

Méthodes mobilisées : Bilan de compétences à Marseille

  • 75% avec un(e) formateur(trice)
  • 25 % sur les plateformes 

Modalités d’évaluation : Synthèse du bilan de compétences

Modalité de présence : Feuille d’émargement 

Référent Handi – Formation : ATOUT-CAP, Amandine PILLOT, société spécialisée dans le domaine du Handicap. Adresse mail : formations@auria-france.fr

bilan de compétences reconversion

Parcours modulaire

  • Analyse de la demande et de votre besoin : Lors de votre premier rendez-vous,  vous décrivez vos attentes et vos besoins. Le consultant étudiera votre demande afin d’atteindre les résultats souhaités. C’est une étape clef pour votre bilan.
  • Co-définition du cadre et des modalités du déroulement de votre bilan :  Vous rencontrez le consultant qui va vous informer des étapes, du fonctionnement ( confidentialité des échanges, transparence des résultats, recevabilité de votre projet, analyse de la motivation du demandeur etc.)  et du déroulement du bilan de compétences. 
  • Validation du projet

La phase d’investigation est une étape de rétrospection. Elle doit permettre au  bénéficiaire d’identifier des points clefs comme ses connaissances, ses expériences professionnelles, ses centres d’intérêts et ses compétences.

Cette étape est individualisée en fonction de vos besoins : 

  • Analyse des appuis au projet et des points de vigilance en termes de : motivations, intérêts, représentations professionnelles, priorités personnelles et professionnelles, compétences et connaissances mobilisables, faisabilité socioéconomique

La seconde partie de la phase d’investigation consiste à mieux cerner votre personnalité. C’est pour cela que des tests vous seront proposés afin d’identifier clairement les points clefs. Ces tests sont analysés par le psychologue du travail qui vous suit pendant votre bilan.

  • Analyse de la personnalité, des valeurs, des motivations.

Définition et choix d’une stratégie d’action :

    • Définition du portefeuille de compétences
    • Emploi, formation, VAE, etc. pour mettre en oeuvre le projet
    • Définition des outils, des modalités et du mode de financement

Cette dernière phase permet d’effectuer un récapitulatif de toutes les informations récoltées pendant le bilan. Elle permet de :

    • Mesurer le chemin parcouru
    • Formaliser un document de synthèse pour le bénéficiaire
    • Donner un plan de mise en oeuvre du projet au bénéficiaire
    • Évaluer la prestation avec l’expert
    • Organiser le suivi sur 3 mois afin de mesurer l’avancée du projet et si besoin mettre en place une aide complémentaire
  • Test vocation et profil pro 2 (compétences et personnalités)
  • Certification : attestation

Code déontologique

AURIA s’engage à respecter les critères déontologiques et le respect des règles, applicables aux bilans de compétences par l’application du Code du Travail ( article L.6313-4) et les articles référents. L’organisme s’engage à appliquer et à faire appliquer sa charte éthique interne sur la pratique des bilans de compétences. Tous nos prestataires s’engagent à respecter ces valeurs lorsqu’ils consentent à travailler avec l’organisme. Nous nous engageons également à conserver les données du bilan de compétences pendant quatre (4) ans afin de respecter les besoins des organismes financeurs qui, en cas de contrôle, ont besoin des informations du stagiaire. Après les quatre (4) ans nous les supprimerons et nous n’en garderons aucune copie.

Parcours 1

BILAN
1650
  • 16 heures de formation
  • Praticien dédié

Parcours 2

BILAN
2060
  • 20 heures de formation
  • Praticien dédié

Parcours 3

BILAN
2475
  • 24 heures de formation
  • Praticien dédié

Dernière modification : 14/02/2024

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