Bilan de compétences - reconversion professionnelle
Toulouse
Le bilan de compétences est aujourd'hui le tremplin qui peut vous permettre de vous réorienter dans votre carrière pour être plus épanouis. Il est composé de trois phases : l'entretien préliminaire, la phase d'investigation et la phase de synthèse/conclusion.
Où ?
8 Rue Charles de Rémusat
31000 Toulouse
Comment y aller ?
Métro A – Capitole
Métro B – Jean Jaurès puis 10 min à pied
Voiture : parking indigo Capitole (payant)
Quand ?
9H00 – 20H00 du lundi au vendredi
9h00 – 12h00 le Samedi
Nous contacter
Téléphone : 05.32.26.32.46
Email : contact@auria-france.fr
Toulouse
Bilan de compétences en présentiel
à Toulouse
AURIA : Centre agréé pour la réalisation de bilans de compétences
Le bilan de compétences permet de faire un point sur votre carrière afin de vous aider à définir un projet professionnel cohérent ou valider un projet de formation. Réalisé pendant ou en dehors du temps de travail, le bilan de compétences se déroule dans un organisme agréé de votre choix, qui garantit la totale confidentialité de votre démarche. En effet, la confidentialité des bilans de compétences est une composante essentielle du processus, visant à protéger les informations personnelles et professionnelles des individus qui suivent cette démarche.
Les objectifs du bilan de compétences peuvent être :
d’identifier ses compétences : Mettre en évidence les compétences techniques et comportementales acquises au fil de l’expérience professionnelle.
de définir ses motivations : Comprendre ce qui motive réellement le professionnel dans son travail.
de clarifier ses objectifs : Définir des objectifs professionnels concrets et réalisables.
d’anticiper les évolutions du marché du travail : Adapter ses compétences aux besoins du marché et anticiper les évolutions de carrière.
Le choix de Toulouse après un bilan de compétences repose sur plusieurs critères, tels que vos compétences, objectifs professionnels, préférences personnelles, et le marché du travail local. Voici des éléments à prendre en compte pour évaluer la pertinence de Toulouse comme destination post-bilan de compétences :
Secteurs porteurs : Toulouse se distingue par son dynamisme économique, particulièrement dans les domaines de l’aéronautique, de l’espace, de la recherche, et des technologies de l’information. Si vos compétences se situent dans ces secteurs, la ville pourrait offrir des opportunités professionnelles attractives.
Excellence aéronautique : En tant que pôle mondial de l’aéronautique et de l’industrie spatiale, avec la présence d’entreprises de renom comme Airbus et le CNES, Toulouse constitue un choix stratégique pour les professionnels liés à ces domaines.
Qualité de vie exceptionnelle : Toulouse est souvent saluée pour sa qualité de vie, son climat agréable, et son atmosphère conviviale. Si ces aspects sont primordiaux pour vous, la ville pourrait correspondre à vos préférences personnelles.
Dynamique entrepreneuriale : Avec un écosystème entrepreneurial en plein essor, incluant des incubateurs, des start-ups, et des initiatives innovantes, Toulouse peut être un terrain propice pour ceux envisageant la création d’entreprise.
Recherche et technologie : Toulouse offre des perspectives intéressantes dans les secteurs de la recherche, du développement technologique, et de l’ingénierie.
Santé et aéromédical : En tant que hub pour la santé, la ville abrite des centres hospitaliers et des entreprises spécialisées dans le domaine de la santé aéromédicale.
Modalités de déroulement
Public : Personne travaillant en CDI, CDD en intérim, auto-entrepreneur et personne en recherche d’emploi. Entreprises.
Prérequis : Aucun prérequis n’est nécessaire
Objectifs : Démarche qui permet de faire un point global sur votre vie professionnelle. Il permet d’analyser ses compétences, ses aptitudes et ses motivations afin de construire son projet professionnel et de prendre un nouveau départ dans sa carrière.
Disponibilités des formateurs(trices) : Vous pouvez planifier vos cours entre 8h00 et 20h00 du lundi au vendredi. Ainsi que le samedi matin pour certain(e)s de nos formateurs(trices).
Durée : Entre 16h et 24h Prix : Entre 1650 et 2475 euros
Financement : Personnel, compte personnel de formation ou France travail, OPCO pour les entreprises
Délais d’accès : Démarrage sous 15 jours
Méthodes mobilisées : Bilan de compétences à Toulouse
- 75% avec un(e) formateur(trice)
- 25 % sur les plateformes
Modalités d’évaluation : Synthèse du bilan de compétences
Modalité de présence : Feuille d’émargement
Référent Handi – Formation : ATOUT-CAP, Amandine PILLOT, société spécialisée dans le domaine du Handicap. Adresse mail : formations@auria-france.fr
Parcours modulaire
Phase préliminaire
- Analyse de la demande et de votre besoin : Lors de votre premier rendez-vous, vous décrivez vos attentes et vos besoins. Le consultant étudiera votre demande afin d’atteindre les résultats souhaités. C’est une étape clef pour votre bilan.
- Co-définition du cadre et des modalités du déroulement de votre bilan : Vous rencontrez le consultant qui va vous informer des étapes, du fonctionnement ( confidentialité des échanges, transparence des résultats, recevabilité de votre projet, analyse de la motivation du demandeur etc.) et du déroulement du bilan de compétences.
- Validation du projet
Phase d'investigation
La phase d’investigation est une étape de rétrospection. Elle doit permettre au bénéficiaire d’identifier des points clefs comme ses connaissances, ses expériences professionnelles, ses centres d’intérêts et ses compétences.
Cette étape est individualisée en fonction de vos besoins :
- Analyse des appuis au projet et des points de vigilance en termes de : motivations, intérêts, représentations professionnelles, priorités personnelles et professionnelles, compétences et connaissances mobilisables, faisabilité socioéconomique
La seconde partie de la phase d’investigation consiste à mieux cerner votre personnalité. C’est pour cela que des tests vous seront proposés afin d’identifier clairement les points clefs. Ces tests sont analysés par le psychologue du travail qui vous suit pendant votre bilan.
- Analyse de la personnalité, des valeurs, des motivations.
Définition et choix d’une stratégie d’action :
- Définition du portefeuille de compétences
- Emploi, formation, VAE, etc. pour mettre en oeuvre le projet
- Définition des outils, des modalités et du mode de financement
Phase de conclusion
Cette dernière phase permet d’effectuer un récapitulatif de toutes les informations récoltées pendant le bilan. Elle permet de :
- Mesurer le chemin parcouru
- Formaliser un document de synthèse pour le bénéficiaire
- Donner un plan de mise en oeuvre du projet au bénéficiaire
- Évaluer la prestation avec l’expert
- Organiser le suivi sur 3 mois afin de mesurer l’avancée du projet et si besoin mettre en place une aide complémentaire
Test & Attestation
- Test vocation et profil pro 2 (compétences et personnalités)
- Certification : attestation
Code déontologique
AURIA s’engage à respecter les critères déontologiques et le respect des règles, applicables aux bilans de compétences par l’application du Code du Travail ( article L.6313-4) et les articles référents. L’organisme s’engage à appliquer et à faire appliquer sa charte éthique interne sur la pratique des bilans de compétences. Tous nos prestataires s’engagent à respecter ces valeurs lorsqu’ils consentent à travailler avec l’organisme. Nous nous engageons également à conserver les données du bilan de compétences pendant quatre (4) ans afin de respecter les besoins des organismes financeurs qui, en cas de contrôle, ont besoin des informations du stagiaire. Après les quatre (4) ans nous les supprimerons et nous n’en garderons aucune copie.
Dernière modification : 14/02/2024