Bilan de compétences - reconversion professionnelle
Où ?
73 Rue de Vaugirard,
PARIS 75006
Comment y aller ?
Metro : Saint-Placide
Bus : 39, 89, 95, 95, 96
Gare : Montparnasse à 10 min à pied
Quand ?
Accueil physique du lundi au vendredi de 8h30 à 17h.
Sinon, c’est 24h/24h
Nous contacter
Téléphone : 05.32.26.32.46
Email : contact@auria-france.fr
Paris
Bilan de compétences en présentiel
à Paris
AURIA : Centre agréé pour la réalisation de bilan de compétences
À Paris, le bilan de compétences avec un praticien agréé est une étape essentielle pour toute personne souhaitant faire le point sur sa carrière professionnelle et envisager de nouvelles perspectives. Ce processus, encadré par des professionnels expérimentés, permet de prendre du recul sur son parcours, d’identifier ses compétences, ses motivations et ses aspirations futures.
Lors de ces séances, le praticien agréé guide le bénéficiaire à travers différentes étapes. Tout d’abord, il procède à une évaluation approfondie des compétences, des expériences professionnelles et des intérêts de la personne. Ensuite, il analyse les résultats obtenus et aide à identifier les axes d’amélioration, les éventuelles lacunes et les domaines dans lesquels des formations complémentaires pourraient être nécessaires.
Au-delà de l’aspect purement professionnel, le bilan de compétences permet également d’explorer les aspirations personnelles et les valeurs qui vous animent. Cela vous permet de mieux cerner vos attentes en termes d’équilibre vie professionnelle et vie personnelle, ainsi que vos motivations profondes.
Modalités de déroulement
Public : Personne travaillant en CDI, CDD en intérim, auto-entrepreneur et personne en recherche d’emploi. Entreprises.
Prérequis : Aucun prérequis n’est nécessaire
Objectifs : Démarche qui permet de faire un point global sur votre vie professionnelle. Il permet d’analyser ses compétences, ses aptitudes et ses motivations afin de construire son projet professionnel et de prendre un nouveau départ dans sa carrière.
Disponibilités des formateurs(trices) : Vous pouvez planifier vos cours entre 8h00 et 20h00 du lundi au vendredi. Ainsi que le samedi matin pour certain(e)s de nos formateurs(trices).
Durée : Entre 16h et 24h Prix : Entre 1650 et 2475 euros
Financement : Personnel, compte personnel de formation ou France travail, OPCO pour les entreprises
Délais d’accès : Démarrage sous 15 jours
Méthodes mobilisées : Bilan de compétences à Paris
- 75% avec un(e) formateur(trice)
- 25 % sur les plateformes
Modalités d’évaluation : Synthèse du bilan de compétences
Modalité de présence : Feuille d’émargement
Référent Handi – Formation : ATOUT-CAP, Amandine PILLOT, société spécialisée dans le domaine du Handicap. Adresse mail : formations@auria-france.fr
Parcours modulaire
Phase préliminaire
- Analyse de la demande et de votre besoin : Lors de votre premier rendez-vous, vous décrivez vos attentes et vos besoins. Le consultant étudiera votre demande afin d’atteindre les résultats souhaités. C’est une étape clef pour votre bilan.
- Co-définition du cadre et des modalités du déroulement de votre bilan : Vous rencontrez le consultant qui va vous informer des étapes, du fonctionnement ( confidentialité des échanges, transparence des résultats, recevabilité de votre projet, analyse de la motivation du demandeur etc.) et du déroulement du bilan de compétences.
- Validation du projet
Phase d'investigation
La phase d’investigation est une étape de rétrospection. Elle doit permettre au bénéficiaire d’identifier des points clefs comme ses connaissances, ses expériences professionnelles, ses centres d’intérêts et ses compétences.
Cette étape est individualisée en fonction de vos besoins :
- Analyse des appuis au projet et des points de vigilance en termes de : motivations, intérêts, représentations professionnelles, priorités personnelles et professionnelles, compétences et connaissances mobilisables, faisabilité socioéconomique
La seconde partie de la phase d’investigation consiste à mieux cerner votre personnalité. C’est pour cela que des tests vous seront proposés afin d’identifier clairement les points clefs. Ces tests sont analysés par le psychologue du travail qui vous suit pendant votre bilan.
- Analyse de la personnalité, des valeurs, des motivations.
Définition et choix d’une stratégie d’action :
- Définition du portefeuille de compétences
- Emploi, formation, VAE, etc. pour mettre en oeuvre le projet
- Définition des outils, des modalités et du mode de financement
Phase de conclusion
Cette dernière phase permet d’effectuer un récapitulatif de toutes les informations récoltées pendant le bilan. Elle permet de :
- Mesurer le chemin parcouru
- Formaliser un document de synthèse pour le bénéficiaire
- Donner un plan de mise en oeuvre du projet au bénéficiaire
- Évaluer la prestation avec l’expert
- Organiser le suivi sur 3 mois afin de mesurer l’avancée du projet et si besoin mettre en place une aide complémentaire
Test & Attestation
- Test vocation et profil pro 2 (compétences et personnalités)
- Certification : attestation
Code déontologique
AURIA s’engage à respecter les critères déontologiques et le respect des règles, applicables aux bilans de compétences par l’application du Code du Travail ( article L.6313-4) et les articles référents. L’organisme s’engage à appliquer et à faire appliquer sa charte éthique interne sur la pratique des bilans de compétences. Tous nos prestataires s’engagent à respecter ces valeurs lorsqu’ils consentent à travailler avec l’organisme. Nous nous engageons également à conserver les données du bilan de compétences pendant quatre (4) ans afin de respecter les besoins des organismes financeurs qui, en cas de contrôle, ont besoin des informations du stagiaire. Après les quatre (4) ans nous les supprimerons et nous n’en garderons aucune copie.
Dernière modification : 14/03/2024