Bilan de compétences - reconversion professionnelle
Paris

Grâce à un bilan de compétences effectué à Paris avec un praticien agréé, j'ai pu mettre en lumière mes atouts professionnels et définir un plan d'action concret pour atteindre vos objectifs de carrière.

Où ?

73 Rue de Vaugirard,

PARIS 75006

Comment y aller ?

Metro : Saint-Placide 

Bus : 39, 89, 95, 95, 96

Gare : Montparnasse à 10 min à pied

Quand ?

Accueil physique du lundi au vendredi de 8h30 à 17h.

Sinon, c’est 24h/24h

Nous contacter

Téléphone : 05.32.26.32.46
Email : contact@auria-france.fr

Paris

Bilan de compétences en présentiel

à Paris

AURIA : Centre agréé pour la réalisation de bilan de compétences

À Paris, le bilan de compétences avec un praticien agréé est une étape essentielle pour toute personne souhaitant faire le point sur sa carrière professionnelle et envisager de nouvelles perspectives. Ce processus, encadré par des professionnels expérimentés, permet de prendre du recul sur son parcours, d’identifier ses compétences, ses motivations et ses aspirations futures.

Lors de ces séances, le praticien agréé guide le bénéficiaire à travers différentes étapes. Tout d’abord, il procède à une évaluation approfondie des compétences, des expériences professionnelles et des intérêts de la personne. Ensuite, il analyse les résultats obtenus et aide à identifier les axes d’amélioration, les éventuelles lacunes et les domaines dans lesquels des formations complémentaires pourraient être nécessaires.

Au-delà de l’aspect purement professionnel, le bilan de compétences permet également d’explorer les aspirations personnelles et les valeurs qui vous animent. Cela vous permet de mieux cerner vos attentes en termes d’équilibre vie professionnelle et vie personnelle, ainsi que vos motivations profondes.

Bilan de compétences reconversion professionnelle

Modalités de déroulement

Public : Personne travaillant en CDI, CDD en intérim, auto-entrepreneur et personne en recherche d’emploi. Entreprises.

Prérequis : Aucun prérequis n’est nécessaire

Objectifs :   Démarche qui permet de faire un point global sur votre vie professionnelle. Il permet d’analyser ses compétences, ses aptitudes et ses motivations afin de construire son projet professionnel et de prendre un nouveau départ dans sa carrière.

Disponibilités des formateurs(trices) : Vous pouvez planifier vos cours entre 8h00 et 20h00 du lundi au vendredi. Ainsi que le samedi matin pour certain(e)s de nos formateurs(trices).

Durée : Entre 14h et 24h       Prix : Entre 1925 et 3300 euros

Financement : Personnel, compte personnel de formation ou France travail, OPCO pour les entreprises

Délais d’accès : Démarrage sous 15 jours

Méthodes mobilisées : Bilan de compétences à Paris

  • 100% des heures de la formation avec un(e) formateur(trice).
  • Des supports pédagogiques sont disponibles pendant votre parcours sur plateforme.

Modalités d’évaluation : Synthèse du bilan de compétences

Modalité de présence : Feuille d’émargement 

Référent Handi – Formation : ATOUT-CAP, Amandine PILLOT, société spécialisée dans le domaine du Handicap. Adresse mail : formations@auria-france.fr

bilan de compétences reconversion

Parcours modulaire

  • Analyse de la demande et de votre besoin : Lors de votre premier rendez-vous,  vous décrivez vos attentes et vos besoins. Le consultant étudiera votre demande afin d’atteindre les résultats souhaités. C’est une étape clef pour votre bilan.
  • Co-définition du cadre et des modalités du déroulement de votre bilan :  Vous rencontrez le consultant qui va vous informer des étapes, du fonctionnement ( confidentialité des échanges, transparence des résultats, recevabilité de votre projet, analyse de la motivation du demandeur etc.)  et du déroulement du bilan de compétences. 
  • Validation du projet

La phase d’investigation est une étape de rétrospection. Elle doit permettre au  bénéficiaire d’identifier des points clefs comme ses connaissances, ses expériences professionnelles, ses centres d’intérêts et ses compétences.

Cette étape est individualisée en fonction de vos besoins : 

  • Analyse des appuis au projet et des points de vigilance en termes de : motivations, intérêts, représentations professionnelles, priorités personnelles et professionnelles, compétences et connaissances mobilisables, faisabilité socioéconomique

La seconde partie de la phase d’investigation consiste à mieux cerner votre personnalité. C’est pour cela que des tests vous seront proposés afin d’identifier clairement les points clefs. Ces tests sont analysés par le psychologue du travail qui vous suit pendant votre bilan.

  • Analyse de la personnalité, des valeurs, des motivations.

Définition et choix d’une stratégie d’action :

    • Définition du portefeuille de compétences
    • Emploi, formation, VAE, etc. pour mettre en oeuvre le projet
    • Définition des outils, des modalités et du mode de financement

Cette dernière phase permet d’effectuer un récapitulatif de toutes les informations récoltées pendant le bilan. Elle permet de :

    • Mesurer le chemin parcouru
    • Formaliser un document de synthèse pour le bénéficiaire
    • Donner un plan de mise en oeuvre du projet au bénéficiaire
    • Évaluer la prestation avec l’expert
    • Organiser le suivi sur 3 mois afin de mesurer l’avancée du projet et si besoin mettre en place une aide complémentaire
  • Test vocation et profil pro 2 (compétences et personnalités)
  • Certification : attestation

Code déontologique

AURIA s’engage à respecter les critères déontologiques et le respect des règles, applicables aux bilans de compétences par l’application du Code du Travail ( article L.6313-4) et les articles référents. L’organisme s’engage à appliquer et à faire appliquer sa charte éthique interne sur la pratique des bilans de compétences. Tous nos prestataires s’engagent à respecter ces valeurs lorsqu’ils consentent à travailler avec l’organisme. Nous nous engageons également à conserver les données du bilan de compétences pendant quatre (4) ans afin de respecter les besoins des organismes financeurs qui, en cas de contrôle, ont besoin des informations du stagiaire. Après les quatre (4) ans nous les supprimerons et nous n’en garderons aucune copie.

Parcours 1

BILAN
1925
  • 14 heures de formation
  • Praticien dédié

Parcours 2

BILAN
3300
  • 24 heures de formation
  • Praticien dédié

Dernière modification : 14/03/2024

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