Bilan de compétences - reconversion professionnelle
Bordeaux
Le bilan de compétences est aujourd'hui une des quatre actions de formation définies par la Loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Le bilan de compétences est un outil puissant pour la gestion de carrière, l'orientation professionnelle et la reconversion.
Où ?
AURIA SAS
31 Rue d’Armagnac 33800 BORDEAUX
FRANCE
Comment y aller ?
Tram : C/D – Gare Saint-Jean
Bus : 1/9/10/11/31
Voiture : parking METPARK (payant)
Parking indigo Bordeaux P4 Gare Saint-Jean
Quand ?
9H00 – 20H00 du lundi au vendredi
9h00 – 12h00 le Samedi
Nous contacter
Téléphone : 05.32.26.32.46
Email : contact@auria-france.fr
Bordeaux
Bilan de compétences en présentiel
à Bordeaux
Le bilan de compétences permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation. Il peut être réalisé à différentes étapes de la carrière d’une personne et offre plusieurs avantages, opportunités et objectifs.
AURIA : centre référencé de bilan de compétences
Il permet :
- d’analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ;
- de définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;
- d’utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière;
Les opportunités du bilan peuvent être variés :
Reconversion professionnelle : Identifier de nouvelles orientations professionnelles en fonction des compétences et des aspirations.
Formation continue : Orienter le choix de formations pour développer de nouvelles compétences en lien avec les objectifs professionnels.
Validation des acquis de l’expérience (VAE) : Utiliser le bilan de compétences comme étape préalable à la démarche de VAE pour obtenir une certification en reconnaissance des compétences acquises.
Gestion proactive de carrière : Être mieux préparé aux opportunités professionnelles, aux changements de poste, ou aux évolutions de carrière.
Bordeaux : ville qui regorge d'opportunités
Le choix de Bordeaux comme lieu de reconversion ou de poursuite de carrière après un bilan de compétences peut dépendre de divers facteurs. Voici quelques raisons pour lesquelles Bordeaux pourrait être intéressant :
Dynamisme économique : Bordeaux connaît depuis quelques années un dynamisme économique important. La ville attire des entreprises dans divers secteurs tels que l’aéronautique, le numérique, le vin, le tourisme, etc. Un bilan de compétences pourrait vous aider à identifier comment vos compétences peuvent s’aligner avec les besoins du marché bordelais.
Secteur du vin : Bordeaux est mondialement réputée pour ses vignobles et son industrie vinicole. Si vous avez des compétences ou un intérêt particulier pour ce secteur, la région offre de nombreuses opportunités professionnelles.
Qualité de vie : Bordeaux est souvent saluée pour sa qualité de vie. La ville est réputée pour son patrimoine architectural, ses parcs, sa gastronomie, et son accès facile aux plages de l’océan Atlantique. Cela peut être un facteur important à considérer lors d’une reconversion professionnelle, surtout si la qualité de vie est une priorité pour vous.
Écosystème entrepreneurial : Bordeaux dispose d’un écosystème entrepreneurial en croissance, avec des espaces de coworking, des incubateurs et des initiatives favorables aux start-ups. Si vous envisagez de créer votre entreprise ou de travailler dans un environnement innovant, Bordeaux pourrait offrir des opportunités intéressantes.
Culture et créativité : La ville de Bordeaux est également reconnue pour sa scène culturelle dynamique. Si vous avez des compétences dans les domaines de la culture, des arts, de la créativité, le tissu artistique bordelais pourrait être un terrain propice à l’expression de ces compétences.
Secteur aéronautique : La région bordelaise abrite un important pôle aéronautique et spatial. Si vos compétences sont liées à ces secteurs, vous pourriez trouver des opportunités intéressantes au sein des entreprises présentes dans cette région.
En somme, le choix de Bordeaux après un bilan de compétences dépend de vos objectifs professionnels, de vos compétences actuelles, de vos aspirations personnelles et des opportunités présentes dans la région. Il est essentiel de bien analyser comment la ville correspond à vos critères et comment elle peut soutenir votre projet professionnel.
Modalités de déroulement
Public : Personne travaillant en CDI, CDD en intérim, auto-entrepreneur et personne en recherche d’emploi. Entreprises.
Prérequis : Aucun prérequis n’est nécessaire
Objectifs : Démarche qui permet de faire un point global sur votre vie professionnelle. Il permet d’analyser ses compétences, ses aptitudes et ses motivations afin de construire son projet professionnel et de prendre un nouveau départ dans sa carrière.
Disponibilités des formateurs(trices) : Vous pouvez planifier vos cours entre 8h00 et 20h00 du lundi au vendredi. Ainsi que le samedi matin pour certain(e)s de nos formateurs(trices).
Durée : Entre 16h et 24h Prix : Entre 1650 et 2475 euros
Financement : Personnel, compte personnel de formation ou France travail, OPCO pour les entreprises
Délais d’accès : Démarrage sous 15 jours
Méthodes mobilisées : Bilan de compétences à Bordeaux
- 75% avec un(e) formateur(trice)
- 25 % sur les plateformes
Modalités d’évaluation : Synthèse du bilan de compétences
Modalité de présence : Feuille d’émargement
Référent Handi – Formation : ATOUT-CAP, Amandine PILLOT, société spécialisée dans le domaine du Handicap. Adresse mail : formations@auria-france.fr
Parcours modulaire
Phase préliminaire
- Analyse de la demande et de votre besoin : Lors de votre premier rendez-vous, vous décrivez vos attentes et vos besoins. Le consultant étudiera votre demande afin d’atteindre les résultats souhaités. C’est une étape clef pour votre bilan.
- Co-définition du cadre et des modalités du déroulement de votre bilan : Vous rencontrez le consultant qui va vous informer des étapes, du fonctionnement ( confidentialité des échanges, transparence des résultats, recevabilité de votre projet, analyse de la motivation du demandeur etc.) et du déroulement du bilan de compétences.
- Validation du projet
Phase d'investigation
La phase d’investigation est une étape de rétrospection. Elle doit permettre au bénéficiaire d’identifier des points clefs comme ses connaissances, ses expériences professionnelles, ses centres d’intérêts et ses compétences.
Cette étape est individualisée en fonction de vos besoins :
- Analyse des appuis au projet et des points de vigilance en termes de : motivations, intérêts, représentations professionnelles, priorités personnelles et professionnelles, compétences et connaissances mobilisables, faisabilité socioéconomique
La seconde partie de la phase d’investigation consiste à mieux cerner votre personnalité. C’est pour cela que des tests vous seront proposés afin d’identifier clairement les points clefs. Ces tests sont analysés par le psychologue du travail qui vous suit pendant votre bilan.
- Analyse de la personnalité, des valeurs, des motivations.
Définition et choix d’une stratégie d’action :
- Définition du portefeuille de compétences
- Emploi, formation, VAE, etc. pour mettre en oeuvre le projet
- Définition des outils, des modalités et du mode de financement
Phase de conclusion
Cette dernière phase permet d’effectuer un récapitulatif de toutes les informations récoltées pendant le bilan. Elle permet de :
- Mesurer le chemin parcouru
- Formaliser un document de synthèse pour le bénéficiaire
- Donner un plan de mise en oeuvre du projet au bénéficiaire
- Évaluer la prestation avec l’expert
- Organiser le suivi sur 3 mois afin de mesurer l’avancée du projet et si besoin mettre en place une aide complémentaire
Test & Attestation
- Test vocation et profil pro 2 (compétences et personnalités)
- Certification : attestation
Code déontologique
AURIA s’engage à respecter les critères déontologiques et le respect des règles, applicables aux bilans de compétences par l’application du Code du Travail ( article L.6313-4) et les articles référents. L’organisme s’engage à appliquer et à faire appliquer sa charte éthique interne sur la pratique des bilans de compétences. Tous nos prestataires s’engagent à respecter ces valeurs lorsqu’ils consentent à travailler avec l’organisme. Nous nous engageons également à conserver les données du bilan de compétences pendant quatre (4) ans afin de respecter les besoins des organismes financeurs qui, en cas de contrôle, ont besoin des informations du stagiaire. Après les quatre (4) ans nous les supprimerons et nous n’en garderons aucune copie.
Dernière modification : 14/02/2024