Votre Bilan de compétences à distance éligible au CPF
Relancez votre carrière dès à présent !
Faites un point sur vos compétences professionnelles et personnelles et découvrez de nouvelles opportunités grâce à la mise en place d'un bilan de compétences s'adaptant à vos contraintes.
Tous les champs sont nécessaires.
Avez-vous besoin de réaliser un bilan de compétences ?
POUR LE SAVOIR, EVALUEZ VOS BESOINS !
Répondez aux questions ci-dessous. Cela ne prend que quelques minutes :
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Un parcours adaptable selon votre besoin
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COMPOSEZ VOTRE PARCOURS EN FONCTION DE VOTRE BESOIN
Les parcours peuvent être constitués de différents ateliers en fonction de votre projet de carrière.
1 - PHASE PRELIMINAIRE
Analyse de la demande et de votre besoin :
Lors de votre premier rendez-vous, vous décrivez vos attentes et vos besoins. Le consultant étudiera votre demande afin d’atteindre les résultats souhaités. C’est une étape clef pour votre bilan.
Co-définition du cadre et des modalités du déroulement de votre bilan :
Vous rencontrez le consultant qui va vous informer des étapes, du fonctionnement ( confidentialité des échanges, transparence des résultats, recevabilité de votre projet, analyse de la motivation du demandeur etc.) et du déroulement du bilan de compétences.
Validation du projet
2 - PHASE D'INVESTIGATION
La phase d’investigation est une étape de rétrospection.
Identification des points clefs : connaissances, expériences professionnelles, centres d’intérêts et compétences.
Analyse des appuis au projet et des points de vigilance en termes de : Motivations, intérêts, représentations professionnelles, priorités personnelles et professionnelles, compétences et connaissances mobilisables et faisabilité socioéconomique.
La seconde partie de la phase d’investigation consiste à mieux cerner votre personnalité :
Des tests vous seront proposés afin d’identifier clairement les points clefs. Ces tests sont analysés par le psychologue du travail qui vous suit pendant votre bilan. Analyse de la personnalité, des valeurs, des motivations.
Définition et choix d'une stratégie d'action :
Définition du portefeuille de compétences Emploi, formation, VAE, etc. pour mettre en œuvre le projet Définition des outils, des modalités et du mode de financement
3 - PHASE DE CONCLUSION
Cette dernière phase permet d’effectuer un récapitulatif de toutes les informations récoltées pendant le bilan.
Mesurer le chemin parcouru
Formaliser un document de synthèse pour le bénéficiaire
Donner un plan de mise en œuvre du projet au bénéficiaire
Suivi sur 6 mois afin de mesurer l’avancée du projet et si besoin mettre en place une aide complémentaire
TEST ET ATTESTATION
Test vocation et profil pro 2 ( compétences et personnalités) Certification : attestation et synthèse de fin de bilan.
Choisissez le parcours qui vous convient
AURIA, est habilité par le ministère du travail comme centre de bilan de compétences.
PARLER A UN CONSEILLER
RESERVER UN BILAN :
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