Bilan de compétences reconversion professionnelle
Marseille
Plusieurs raisons ou motivations peuvent vous amener à faire un bilan de compétences et de bénéficier de l’avis d’un spécialiste sur votre situation actuelle, votre potentiel, et vos possibilités d'évolution professionnelles. Découvrez nos parcours.
Où ?
Les Docks – Atrium 10.6,
10 place de la Joliette,
4ème étage
MARSEILLE, 13567
Comment y aller ?
Bus 45-67-22
Tram A
Voiture : parking (payant)
Q-Park Espercieux
Quand ?
9H00 – 20H00 du lundi au vendredi
9h00 – 12h00 le Samedi
Nous contacter
Téléphone : 05.32.26.32.46
Email : contact@auria-france.com
Marseille
Bilan de compétences en présentiel
à Marseille
Le bilan de compétences est une démarche payante permettant à un salarié de faire le point sur ses compétences, ses aptitudes et ses motivations professionnelles afin de définir un projet professionnel.
AURIA : centre référencé de bilan de compétences
Les intérêts du bilan de compétences :
- prendre du recul sur votre situation professionnelle ;
- développer votre confiance en vous ;
- vous découvrir de nouvelles perspectives professionnelles ;
- prendre en main votre carrière et anticiper son évolution
- vous épanouir au travail et réussir avec un projet professionnel concret et un plan d’action précis.
Modalités de déroulement du bilan de compétences
Public : Personne travaillant en CDI, CDD en intérim, autoentrepreneur et personne en recherche d’emploi. Entreprises.
Prérequis : Aucun prérequis
Objectifs : Démarche qui permet de faire un point global sur votre vie professionnelle. Il permet d’analyser ses compétences, ses aptitudes et ses motivations afin de construire son projet professionnel et prendre un nouveau départ dans sa carrière.
Durée : Entre 16h et 24h Prix : Entre 1650 et 2475 euros
Financement : Personnel, compte personnel de formation ou pôle emploi, OPCO pour les entreprises
Délais d’accès : Démarrage sous 15 jours
Méthodes mobilisées : Bilan de compétences en présentiel
- 75% en visioconférence avec un(e) formateur(trice)
- 25 % sur les plateformes
Modalités d’évaluation : Synthèse du bilan de compétences
Modalité de présence : Feuille d’émargement
Référent Handi – Formation : ATOUT-CAP, Amandine PILLOT, société spécialisée dans le domaine du Handicap. Adresse mail : formations@auria-france.fr
Bilan de compétences : Parcours modulaire
Phase préliminaire
- Analyse de la demande et de votre besoin : Lors de votre premier rendez-vous, vous décrivez vos attentes et vos besoins. Le consultant étudiera votre demande afin d’atteindre les résultats souhaités. C’est une étape clef pour votre bilan.
- Co-définition du cadre et des modalités du déroulement de votre bilan : Vous rencontrez le consultant qui va vous informer des étapes, du fonctionnement ( confidentialité des échanges, transparence des résultats, recevabilité de votre projet, analyse de la motivation du demandeur etc.) et du déroulement du bilan de compétences.
- Validation du projet
Phase d'investigation
La phase d’investigation est une étape de rétrospection. Elle doit permettre au bénéficiaire d’identifier des points clefs comme ses connaissances, ses expériences professionnelles, ses centres d’intérêts et ses compétences.
Cette étape est individualisée en fonction de vos besoins :
- Analyse des appuis au projet et des points de vigilance en termes de : motivations, intérêts, représentations professionnelles, priorités personnelles et professionnelles, compétences et connaissances mobilisables, faisabilité socioéconomique
La seconde partie de la phase d’investigation consiste à mieux cerner votre personnalité. C’est pour cela que des tests vous seront proposés afin d’identifier clairement les points clefs. Ces tests sont analysés par le psychologue du travail qui vous suit pendant votre bilan.
- Analyse de la personnalité, des valeurs, des motivations.
Définition et choix d’une stratégie d’action :
- Définition du portefeuille de compétences
- Emploi, formation, VAE, etc. pour mettre en oeuvre le projet
- Définition des outils, des modalités et du mode de financement
Phase de conclusion
Cette dernière phase permet d’effectuer un récapitulatif de toutes les informations récoltées pendant le bilan. Elle permet de :
- Mesurer le chemin parcouru
- Formaliser un document de synthèse pour le bénéficiaire
- Donner un plan de mise en oeuvre du projet au bénéficiaire
- Évaluer la prestation avec l’expert
- Organiser le suivi sur 3 mois afin de mesurer l’avancée du projet et si besoin mettre en place une aide complémentaire
Test & Attestation
- Test vocation et profil pro 2 (compétences et personnalités)
- Certification : attestation
Bilan de compétences : Code déontologique
AURIA s’engage à respecter les critères déontologiques et le respect des règles applicables aux bilans de compétences par l’application de l’articles R. 6322-32 à 60 du Code du Travail. L’organisme s’engage à appliquer et faire appliquer sa charte éthique interne sur la pratique des bilans de compétences. Tous nos prestataires s’engagent à respecter ces valeurs lorsqu’ils consentent à travailler avec l’organisme. Nous nous engageons également à conserver les données du bilan de compétences pendant quatre (4) ans afin de respecter les besoins des organismes financeurs qui, en cas de contrôle, ont besoin des informations du stagiaire. Après les quatre (4) ans nous les supprimerons et nous n’en garderons aucune copie.
Nos clients nous notent
*Pourcentage calculé en fonction de nos retours clients
*Chiffres actualisés tous les mois
8,7/10
*Moyenne attribuée par nos clients suite à leur bilan de compétences.
Ils en parlent mieux que nous !
Dernière modification : 29 novembre 2022
- 05.32.26.32.46
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- France
BILAN
Qualité
La certification a été délivrée au titre des catégories d’actions suivantes : actions de formation et bilans de compétences.
