Bilan de compétences - reconversion professionnelle
Lyon
Le bilan de compétences est aujourd'hui une des quatre actions de formation définies par la Loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel.
Où ?
AURIA SAS
21 Avenue Georges Pompidou 69003 LYON
FRANCE
Comment y aller ?
Bus : Arrêt de transport
en commun Georges Pompidou à 100m
Gare ferroviaire : Lyon Part Dieu à 500m
Quand ?
9H00 – 20H00 du lundi au vendredi
9h00 – 12h00 le Samedi
Nous contacter
Téléphone : 05.32.26.32.46
Email : contact@auria-france.com
Lyon
Bilan de compétences en présentiel
à Lyon
Le bilan de compétences permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation.
AURIA : centre référencé de bilan de compétences
Il permet :
- d’analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ;
- de définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;
- d’utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière
Modalités de déroulement
Public : Personne travaillant en CDI, CDD en intérim, autoentrepreneur et personne en recherche d’emploi. Entreprises.
Prérequis : Aucun prérequis
Objectifs : Démarche qui permet de faire un point global sur votre vie professionnelle. Il permet d’analyser ses compétences, ses aptitudes et ses motivations afin de construire son projet professionnel et prendre un nouveau départ dans sa carrière.
Durée : Entre 16h et 24h Prix : Entre 1650 et 2475 euros
Financement : Personnel, compte personnel de formation ou pôle emploi, OPCO pour les entreprises
Délais d’accès : Démarrage sous 15 jours
Méthodes mobilisées : Bilan de compétences en présentiel
- 75% en visioconférence avec un(e) formateur(trice)
- 25 % sur les plateformes
Modalités d’évaluation : Synthèse du bilan de compétences
Modalité de présence : Feuille d’émargement
Référent Handi – Formation : ATOUT-CAP, Amandine PILLOT, société spécialisée dans le domaine du Handicap. Adresse mail : formations@auria-france.fr
Parcours modulaire
- Analyse de la demande et de votre besoin : Lors de votre premier rendez-vous, vous décrivez vos attentes et vos besoins. Le consultant étudiera votre demande afin d’atteindre les résultats souhaités. C’est une étape clef pour votre bilan.
- Co-définition du cadre et des modalités du déroulement de votre bilan : Vous rencontrez le consultant qui va vous informer des étapes, du fonctionnement ( confidentialité des échanges, transparence des résultats, recevabilité de votre projet, analyse de la motivation du demandeur etc.) et du déroulement du bilan de compétences.
- Validation du projet
La phase d’investigation est une étape de rétrospection. Elle doit permettre au bénéficiaire d’identifier des points clefs comme ses connaissances, ses expériences professionnelles, ses centres d’intérêts et ses compétences.
Cette étape est individualisée en fonction de vos besoins :
- Analyse des appuis au projet et des points de vigilance en termes de : motivations, intérêts, représentations professionnelles, priorités personnelles et professionnelles, compétences et connaissances mobilisables, faisabilité socioéconomique
La seconde partie de la phase d’investigation consiste à mieux cerner votre personnalité. C’est pour cela que des tests vous seront proposés afin d’identifier clairement les points clefs. Ces tests sont analysés par le psychologue du travail qui vous suit pendant votre bilan.
- Analyse de la personnalité, des valeurs, des motivations.
Définition et choix d’une stratégie d’action :
- Définition du portefeuille de compétences
- Emploi, formation, VAE, etc. pour mettre en oeuvre le projet
- Définition des outils, des modalités et du mode de financement
Cette dernière phase permet d’effectuer un récapitulatif de toutes les informations récoltées pendant le bilan. Elle permet de :
- Mesurer le chemin parcouru
- Formaliser un document de synthèse pour le bénéficiaire
- Donner un plan de mise en oeuvre du projet au bénéficiaire
- Évaluer la prestation avec l’expert
- Organiser le suivi sur 3 mois afin de mesurer l’avancée du projet et si besoin mettre en place une aide complémentaire
- Test vocation et profil pro 2 (compétences et personnalités)
- Certification : attestation
Code déontologique
AURIA s’engage à respecter les critères déontologiques et le respect des règles applicables aux bilans de compétences par l’application de l’articles R. 6322-32 à 60 du Code du Travail. L’organisme s’engage à appliquer et faire appliquer sa charte éthique interne sur la pratique des bilans de compétences. Tous nos prestataires s’engagent à respecter ces valeurs lorsqu’ils consentent à travailler avec l’organisme. Nous nous engageons également à conserver les données du bilan de compétences pendant quatre (4) ans afin de respecter les besoins des organismes financeurs qui, en cas de contrôle, ont besoin des informations du stagiaire. Après les quatre (4) ans nous les supprimerons et nous n’en garderons aucune copie.
Nos clients nous notent
*Pourcentage calculé en fonction de nos retours clients
*Chiffres actualisés tous les mois
8,7/10
*Moyenne attribuée par nos clients suite à leur bilan de compétences.
Ils en parlent mieux que nous !
Dernière modification : 29 novembre 2022
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- contact@auria-france.fr
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BILAN
Qualité
La certification a été délivrée au titre des catégories d’actions suivantes : actions de formation et bilans de compétences.
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