Bilan
Outil pertinent et complet pour vous aider à analyser vos compétences et vos aptitudes. Il permet par la suite de définir votre projet de carrière.
Le bilan de compétences
Il est régi par un cadre réglementaire et légal précis, c’est pour cela qu’il va s’effectuer en plusieurs étapes :
- Un entretien préliminaire,
- La phase préliminaire,
- Une phase d’investigation,
- Une phase de conclusion,
- Un suivi à 6 mois.
Distanciel
Vous disposerez d'un coaching par visioconférence avec le praticien qui vous suivra tout au long de votre bilan.
Présentiel
Vous disposerez de cours en présentiel avec le praticien qui vous aura été attribué.
Modalités de déroulement
Public : Nos parcours sont disponibles pour les personnes travaillant en CDI, CDD ou en intérim. Mais aussi en tant qu’autoentrepreneur ou les personnes en recherche d’emploi. De plus, ils sont aussi accessibles aux entreprises.
Prérequis : Aucun prérequis est nécessaire pour souscrire à un parcours.
Objectifs : Effectuer une démarche qui permet de faire un point global sur votre vie professionnelle. Analyser ses compétences, ses aptitudes et ses motivations afin de construire son projet professionnel et prendre un nouveau départ dans sa carrière.
Disponibilités des formateurs(trices) : Vous pouvez planifier vos cours entre 8h00 à 20h00 du lundi au vendredi. Ainsi que le samedi matin pour certain(e)s de nos formateurs(trices).
Durée : Entre 16h et 24h
Prix : Entre 1500 et 2250 euros
Financement : Personnel, compte personnel de formation ou pôle emploi, OPCO pour les entreprises
Délais d’accès : Démarrage sous 15 jours
Méthodes mobilisées : Bilan de compétences à distance
- 75% en visioconférence avec un(e) formateur(trice)
- 25 % sur les plateformes
Modalités d’évaluation : Synthèse du bilan de compétences
Modalité de présence : Feuille d’émargement
Référent Handi – Formation : ATOUT-CAP, Amandine PILLOT, société spécialisée dans le domaine du Handicap. Adresse mail : formations@auria-france.fr
Les plateformes utilisées pendant le bilan
Vous serez amené à travailler avec différentes plateformes. Elles vous permettront d’affiner votre analyse de vous-même, vos aptitudes et vos envies professionnelles. Les accès aux plateformes ainsi qu’au test sont inclus dans le parcours.
1- Central test est une plateforme contenant des solutions d’évaluation et d’analyse des compétences et de potentiels.
2- Pass’Avenir est un logiciel dédié à l’élaboration du projet professionnel. ( Orientation, insertion, bilan, reconversion etc.)
Les tests
Vocation
Vocation est un test qui permet de mieux connaitre les intérêts d’une personne et les activités professionnelles pouvant lui convenir.
Profil Pro 2
Profil Pro 2 est un questionnaire de personnalité qui permet d'analyser les traits qui influencent le comportement et la performance d'une personne.
Les trois étapes du bilan de compétences
En détails
Bilan de compétences à distance
1-Phase préliminaire
Lors de votre premier rendez-vous, vous décrivez vos attentes et vos objectifs. Vous rencontrez le consultant qui va vous informer des étapes, des modalités et du déroulement du bilan de compétences.
2-Phase d'investigation
La phase d’investigation est une étape de rétrospection. Elle doit permettre au bénéficiaire d’identifier des points clefs comme ses connaissances, ses expériences professionnelles, ses centres d’intérêts et ses compétences.
3-Phase de conclusion
Cette dernière phase permet d’effectuer un récapitulatif de toutes les informations récoltées pendant votre bilan. Le document de synthèse de votre bilan vous sera remis et commenté par votre formateur(trice).
Un suivi post-bilan
Six mois après la fin de votre bilan, vous pourrez planifier un entretien avec votre praticien afin d’effectuer une analyse.
Cet entretien se fera à distance soit :
- Par téléphone
- Soit par le biais d’un outil de visioconférence
Articles importants
Les articles concernant le bilan de compétences : Cliquez ici
- Article R.6322-35 : Cliquez ici
- Article : R.6322-36 : Cliquez ici
- Article : R.6322-37 : Cliquez ici
- Article : R.6322-38 : Cliquez ici
- Décret 2008-144 du 7 mars 2008 : Cliquez ici
- Loi n° 2007-209 : Cliquez ici
- Article L6313-10 : Cliquez ici
- Article 226-13 : Cliquez ici
- Article 226-14 : Cliquez ici
Code déontologique
AURIA s’engage à respecter les critères déontologiques et le respect des règles, applicables aux bilans de compétences par l’application de l’articles R. 6322-32 à 60 du Code du Travail. L’organisme s’engage à appliquer et faire appliquer sa charte éthique interne sur la pratique des bilans de compétences. Tous nos prestataires s’engagent à respecter ces valeurs lorsqu’ils consentent à travailler avec l’organisme. Nous nous engageons également à conserver les données du bilan de compétences pendant quatre (4) ans afin de respecter les besoins des organismes financeurs qui, en cas de contrôle, ont besoin des informations du stagiaire. Après les quatre (4) ans nous les supprimerons et nous n’en garderons aucune copie.
Nos clients nous notent
*Pourcentage calculé en fonction de nos retours clients
*Chiffres actualisés tous les mois
8.57/10
*Moyenne attribuée par nos clients suite à leur bilan de compétences.
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Dernière modification : 03/04/2023
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