Bilan

Le bilan de compétences est un outil pertinent pour vous aider à analyser vos compétences et vos aptitudes. Il permet par la suite de définir votre projet de carrière.

Le bilan de compétences

Un bilan de compétence est régis par un cadre réglementaire et légal précis.

Le bilan de compétences effectué par AURIA s’effectuera en plusieurs étapes :

  • Un entretien préliminaire 
  • Un bilan constitué de trois étapes ( La phase préliminaire, la phase d’investigation et la phase de conclusion)
  • Un suivi à 6 mois 
Nos parcours s’effectuent à distance. 

Découvrez nos formules !

Vous disposez de trois parcours pour effectuer un bilan de compétences.

Parcours 1 - 1500 €

16 heures de parcours

Parcours 2 - 1875 €

20 heures de parcours

Parcours 3 - 2250 €

24 heures de parcours

Modalités de déroulement

Les bilans de compétences :

Public : Personne travaillant en CDI, CDD en intérim, autoentrepreneur et personne en recherche d’emploi. Entreprises.

Prérequis : Aucun prérequis

Objectifs :   Démarche qui permet de faire un point global sur votre vie professionnelle. Il permet d’analyser ses compétences, ses aptitudes et ses motivations afin de construire son projet professionnel et prendre un nouveau départ dans sa carrière.

Disponibilités des formateurs(trices) : Vous pouvez planifier vos cours entre 8h00 à 20h00 du lundi au vendredi. Ainsi que le samedi matin pour certain(e)s de nos formateurs(trices).

Durée : Entre 16h et 24h

Prix : Entre 1500 et 2250 euros

Financement : Personnel, compte personnel de formation ou pôle emploi, OPCO pour les entreprises

Délais d’accès : Démarrage sous 15 jours

Méthodes mobilisées : Bilan de compétences à distance

  • 75% en visioconférence avec un(e) formateur(trice)
  • 25 % sur les plateformes 

Modalités d’évaluation : Synthèse du bilan de compétences

Modalité de présence : Feuille d’émargement 

Référent Handi – Formation : ATOUT-CAP, Amandine PILLOT, société spécialisée dans le domaine du Handicap. Adresse mail : formations@auria-france.fr

Les plateformes utilisées

Pendant votre bilan de compétences, vous serez amené à travailler avec différentes plateformes.

Elles vous permettront d’affiner votre analyse de vous-même, vos aptitudes et vos envies professionnelles. Les accès aux plateformes  ainsi qu’au test sont inclus dans le parcours. 

1- Central test est une plateforme contenant des solutions d’évaluation et d’analyse des compétences et de potentiels.

2- Pass’Avenir est un logiciel dédié à l’élaboration du projet professionnel. ( Orientation, insertion, bilan, reconversion etc.)

Les tests

Vocation

Vocation est un test qui permet de mieux connaitre les intérêts d’une personne et les activités professionnelles pouvant lui convenir.

Profil Pro 2

Profil Pro 2 est un questionnaire de personnalité qui permet d'analyser les traits qui influencent le comportement et la performance d'une personne.

Les trois étapes du bilan de compétences

Bilan de compétences à distance

1-Phase préliminaire

Lors de votre premier rendez-vous, vous décrivez vos attentes et vos objectifs. Vous rencontrez le consultant qui va vous informer des étapes, des modalités et du déroulement du bilan de compétences.

2-Phase d'investigation

La phase d’investigation est une étape de rétrospection. Elle doit permettre au bénéficiaire d’identifier des points clefs comme ses connaissances, ses expériences professionnelles, ses centres d’intérêts et ses compétences.

3-Phase de conclusion

Cette dernière phase permet d’effectuer un récapitulatif de toutes les informations récoltées pendant votre bilan. Le document de synthèse de votre bilan vous sera remis et commenté par votre formateur(trice).

Un suivi post-bilan

Six mois après la fin de votre bilan, vous pourrez planifier un entretien avec votre formateur(trice) afin d’effectuer une analyse post-bilan.

Cet entretien se fera à distance soit :

  • Par téléphone
  • Soit par le biais d’un outil de visioconférence

Articles importants

Code déontologique

  • AURIA s’engage à respecter les critères déontologiques et le respect des règles, applicables aux bilans de compétences par l’application de l’articles R. 6322-32 à 60 du Code du Travail.
  • L’organisme s’engage à appliquer et faire appliquer sa charte éthique interne sur la pratique des bilans de compétences.
  • Tous nos prestataires s’engagent à respecter ces valeurs lorsqu’ils consentent à travailler avec l’organisme.
  • Nous nous engageons également à conserver les données du bilan de compétences pendant quatre (4) ans afin de respecter les besoins des organismes financeurs qui, en cas de contrôle, ont besoin des informations du stagiaire. Après les quatre (4) ans nous les supprimerons et nous n’en garderons aucune copie.

Dernière modification : 17 septembre 2021

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